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连GitLab都开始裁程序员了
硅谷科技公司Q1裁员同比增长40%
靠程序员发家，如今却因为AI要裁掉程序员。
和GitHub并列为开发者世界两大地基的
，为全面转型AI，刚刚裁掉了14%的员工。
老实说，虽然GitLab的行为有违“吃水不忘挖井人”的优良传统，但放在今天的硅谷，这事也不算太意外。
毕竟AI浪潮之下，从大厂到创业公司，裁员、组织重组几乎就是基本操作。
真正让人意外的是，GitLab这次裁员既不是因为业绩下滑，也不是因为资金紧张。
这家公司营收同比增长23%，业绩超出市场预期，财报发布后股价盘后一度上涨7%
一边是收入增长、股价上涨，另一边却是14%的员工被裁掉。
如果我是GitLab员工，估计此刻心也是哇凉哇凉的——
好一个预防性裁员，好一个共苦不同甘。
一家赚着钱的公司，为什么要裁掉给它赚钱的人？
“面向智能体时代的主动转型”
GitLab可能没有GitHub那么出圈，但在开发者基础设施领域，它一直是绕不开的名字。
这家公司起源于一个典型的程序员故事
2011年，东欧开发者Dmytro Zaporozhets写了一个开源项目，后来跟荷兰人Sid Sijbrandij一起把它做成了公司。
GitLab提供覆盖整个软件开发生命周期的DevSecOps平台——从代码管理、安全扫描到部署上线，几乎把软件开发所需的工具链都装进了同一个平台。
大约10年后，这家公司成功登陆纳斯达克，巅峰时期市值一度超过150亿美元。
截至2025年底，GitLab全球注册用户已超过5000万，财富100强企业中有一半都是它的客户。
更特别的是，从创立第一天开始，GitLab就是一家彻底的远程办公公司——没有总部办公室，约2500名员工分布在全球60多个国家和地区。
按理说，这样一家靠开发者成长起来的公司，理应最理解程序员的价值。
但是现在，GitLab却把裁员的刀挥向了近14%的员工——
人们不禁问了：到底发生了啥？GitLab为什么要这样做？
从财报和公司CEO发布的裁员信中，我们或许可以找到答案：
GitLab，正在经历成立以来最重大的一次自我重塑：
裁员、重组和AI战略同时展开
就在不久之前，GitLab发布了Q1财报（截至2026年4月30日），同时披露了裁员细节。
先说业绩，几项关键指标看起来都很健康：
公司Q1营收达到2.642亿美元，同比增长23%，超过分析师预期的2.54亿；
订阅收入从去年同期的1.945亿跃升至2.393亿；
年经常性收入超过10万美元的大客户数量增长18%；
GAAP净亏损从3590万美元大幅收窄至500万；
调整后每股收益23美分，也比华尔街预期高出2美分，全年盈利指引也上调了。
是不是看起来一片向好？可谁能料到，紧随其后的便是裁员。
GitLab早在今年5月就公布了要裁员的消息，不过当时还没确定最终裁员方案，如今一切尘埃落地——
约350名全职员工需要离开，预计裁员支出为3000万至3500万美元，包括遣散费、离职补偿金和留任成本，其中约1900万美元将在7月底之前支付
与此同时，GitLab还要退出22个国家和地区，这将使其业务所覆盖的地理版图缩减37%，研发团队也要被重组为约60个更小的自主团队。
而GitLab之所以“一边增长，一边动刀”，核心直指AI。