7月13日，26名Meta现任和前任员工在加州北区联邦法院提起诉讼，指控Meta借助一整套人工智能系统筛选裁员名单，而这套系统，对目前正在休受法律保护假期的员工产生了系统性歧视。
需要说明的是，一位设计师（Doe 8），产假获批到9月，孩子3月出生。5月20日，家里躺着几周大的婴儿，收到裁员通知。她是团队中唯一在休产假的人。
从诉讼中看到，那位产前假期间被裁的科学家（Doe 17），在她所属的组织里，3人被选中裁员，其中2人正在休与怀孕或生育相关的假。
一位经理（Doe 19），2024年医疗假归来后第5天就被从经理降为个人贡献者。2026年第二次医疗假开始仅16天，被选中裁员。
不难看出，同一时间，Meta报出史上最高营收，并承诺2026年在AI上砸下1250亿至1450亿美元，超越2025年支出的两倍。
这套系统的输入指标包括：滚动12个月绩效评级、代码提交量、AI工具使用量、产出体量，经理背书和路线图关联度信号。
Meta既没有把受保护假期的时间窗口从指标中剔除，也没有把休假者排除在筛选群体之外，更没有暂停系统做个案审查
更蹊跷的是，好几位员工的直属经理对他们的离开感到意外，有人甚至在裁员前一天还被告知「不知道谁会受影响」。
时间来到5月20日，裁员通知开始正式发放，从新加坡凌晨4点开始，按时区依次推进到英国、美国。
26人，横跨工程师、科学家、设计师、研究员、经理、总监，分布在6个州和华盛顿特区。
今年4月，为了全力进军AI，Meta宣布裁员约8000人，占全球员工总数的10%。
被选中的人里，当前正在休产假的、休病假的、刚申请过残疾合理便利的，比例高得不正常
当地时间5月20日凌晨4点，一位Meta科学家收到了一封来自公司领导层的邮件：
：员工被要求预训练的个人Agent，吞入自己的通讯和文件，学会复制自己的产出；
：在公司设备上持续采集按键、屏幕内容、鼠标活动、浏览器历史、邮件、消息等数据；
过去24个月内，都休过或申请过产假、育儿假、医疗假，或者请求过残疾合理便利
结果就是：「休假」被记录为「低产出」，休假员工被不成比例地选入了裁员名单。
此刻她正在休批准的产前假。第二天，羊水破了。第三天，她生下了孩子。
因在裁员过程中涉嫌不当使用AI，26名员工正在集体起诉Meta
这不是段子。这是一份71页联邦诉状里，白纸黑字写着的真实经历。
原告把它称为一个「星座」（constellation），包括：
结合71页诉讼和所有公开消息，让我们来还原一下整个事件经过。
人在Meta，因为休个病假/产假，然后……工作就没了？？
一个正在休12周产假或医疗假的员工，不可能积累这些指标。
从行业角度来看，部分收到裁员通知的人开始互相对比，发现一个扎眼的规律：
人在Meta，休个病假/产假转身被人工智能裁了？？
业内人士普遍认为，这一进展将对行业产生深远影响。
也就是说，选人这件事，可能根本不是经理做的决定。
根据诉状，答案是一整套Meta内部的AI技术系统
：按员工维度展示AI工具使用量，与同事排名对比；
多名原告透露，自己是在凌晨4点左右收到邮件的。
更离谱的是，裁掉你的不是直属上司，是AI。
这可能是美国第一起「人工智能裁员歧视」案：
：已大幅取代此前由经理主导的绩效评定流程。
你以为是公司经营不善要裁人吗？还真不是。
不过这还只是埋下了一颗不满和怀疑的种子。
Second Brain（第二大脑）
。换我是Meta员工，估计也得懵。
：Meta内部的大语言模型助手；
系统只看数据，不看你为什么不在。
整理编辑：硅基前哨